人才戰略

        2006-11-17 13:33:00
        admin
        原創
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        摘要: 人才戰略的本質:人才是一種戰略資源。 人才戰略的核心:培養人、吸引人、使用人、發掘人。

           人才強企戰略為我公司的三大戰略之一。

        全面實施人才強企戰略,建立、健全、創新人才培養、引進、管理和開發機制;

        建立基于戰略的人力資源管理體系,構建基于勝任力的人力資源開發平臺,健

        基于公司治理的激勵約束機制;重點抓好“五支人才隊伍”建設,全面優化人才隊伍結構;

        切實推進企業培訓中心和實訓基地建設,加大人才培養培訓力度,

        提升人才隊伍能力素質,為集團公司快速發展提供堅實的人才保證。


             人才戰略的本質:人才是一種戰略資源
              人才戰略的核心:培養人、吸引人、使用人、發掘人
             人才戰略是對未來的思考,著重研究人才對推動企業可持續發展、長遠發展的作用。     

             中國作為世界上最大的發展中國家,人口多,底子薄,人均資源相對不足,這一基

        本國情決定了中國的發展必須堅持“以人為本”,走人才強國之路。中國實施人才強國

        戰略的根本目的,就是要把人才作為推進事業發展的關鍵因素,努力造就數以億計的高

        素質勞動者、數以千萬計的專門人才和一大批拔尖創新人才,建設規模宏大、結構合理

        、素質較高的人才隊伍,開創人才輩出、人盡其才的新局面,把中國由人口大國轉化為

        人才資源強國,大力提升國家核心競爭力和綜合國力,完成全面建設小康社會的歷史任

        務,實現中華民族的偉大復興。


          公司的人才戰略是公司經濟社會發展戰略的重要組成部分,是關于人才資源發展的總體

        謀劃、總體思路。人才強國戰略主要包括兩層含義:

              一是 著眼加大人才資源的開發力度,全面提高人才的基本素質,

        將人口大國轉變為人才強國,通過提高人才的競爭能力,增強國家的綜合國力和國際競爭力。

               二是 著眼創新體制機制,做到廣納人才,為我所用,通過提高政策制度對人才的吸引力

        和凝聚力,增強國家的綜合國力和國際競爭力。實施這一戰略,要按照人才發展戰略規定的原則,

        堅持以人才資源能力建設為主題,以調整和優化人才結構為主線,以改革創新為動力,抓緊做好

        培養、吸引和用好各方面人才的工作。



         

            

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